Udviklingsforløb til virksomheder og organisationer
Der er mange komplicerede løsninger, spændende uddannelser og vigtige bøger.
Jeg arbejder ud fra det amerikanske flådeprincip fra 1960 ”Keep It Simple Stupid (KISS), og ud fra hvad førende amerikanske ledelseseksperter anbefaler:
Træning og udvikling ud fra og i din hverdag – lige nu og her. Al udvikling af dig som leder og af din samlede organisation kan faktisk starte med det samme ved at tage afsæt i, hvad du siger, skriver og gør – lige nu. 360 grader rundt om dit virke.
Små ting kan gøre en stor forskel.
7 mål med forløbet
Det indeholder KICKSTART NU
Forsamtaler
Forsamtaler med dig og individuelt med alle i dit team, research og forberedelse.
Guldkorn
Viden og gode råd fra “White Paper: 6 challenges for you in our new digital age”.
workshop
½ dags workshop med inspirationsoplæg, simple øvelser og drøftelser samt konkret udbytte. Eventuelt “foredrag”.
værktøjer
2 værktøjer til umiddelbar anvendelse med introduktion
opfølgning
Opfølgning med konkrete anbefalinger til handling her og nu.
Om mig
Med baggrund som leder og kommunikationsekspert gennem 25 år og som mastercoach har jeg i mere end to år gennemført udviklingsforløb med ledere fra forskellige organisationer og virksomheder.
Mine forløb er en unik kombination af kompetenceudvikling direkte ind i din praksis i hverdagen og konkret hjælp til dine allervigtigste udfordringer og visioner lige nu og her.
Selvfølgelig har ledere i dag brug for støtte til kommunikation i en foranderlig digital tidsalder, ligesom I sikkert får hjælp til IT, jura, HR og økonomi.
Jeg er uddannet i ledelse via Beskæftigelsesministeriets og Finansministeriets programmer for ledelsesudvikling samt i redaktionel ledelse via Den Journalistiske Efteruddannelse.
Jeg er mastercoach fra Sofia Mannings Hus og har i årrække været mentor i DJØF. Jeg videreuddanner mig gennem aktiviteter i indercirklen i verdens førende amerikanske coachingmiljø hos Tony Robbins.
Forudsætninger for samarbejde
Tillid, fortrolighed og gensidigt ejerskab til den samlede proces er en selvfølge. Jeg garanterer mit personlige engagement.
Ikke atter et projekt med konsulenter, et kursus eller undervisning.
Fra dag 1 kompetenceudviklende og handlingsorienteret med fuldt ejerskab hos dig og din arbejdsplads.
Jeg faciliterer processen og kommer med viden, råd og anbefalinger, som kan anvendes med det samme.
PODCAST
30 års forskning peger på kommunikation og coaching som dine afgørende værktøjer
30 års forskning og studier på allerhøjeste internationale niveau fortæller, at danske arbejdspladser og ledere har et kolossalt potentiale for at skabe mere engagement blandt danske medarbejdere.
Et meget omtalt nyt fænomen, quit quitting, er slet ikke nyt. Mange, mange danskere vælger bare at passe sit arbejde og engagerer sig ikke rigtig i arbejdspladsens ve og vel. Og sådan har det været i rigtig mange år.
Chapter 5 er et kort og præcist sammendrag på dansk af de fire samtaler med Gallups leder for Europa, Mellemøsten og Afrika, Pa Sinyan. I en organisation med to nobelprismodtagere på deres forskningsteam peger de på, at danske ledere er blandt de dårligste i verden til at inspirere og engagere sine medarbejdere. Den “ære” deler vi med flere af vores europæiske naboer, for på en global skala ligger det europæiske kontinent i bund på skalaen.
Sikke et potentiale. Pa Sinyan peger på, at det er nu danske ledelser skal investere i de helt vitale værktøjer: Kommunikation og coaching. Vi er i Danmark 15 år efter amerikanerne på disse områder.
Sådan gør du
Hvis du kan være interesseret i at indgå en konkret samarbejdsaftale, så kommer jeg gerne til din arbejdsplads til en gratis og uforpligtende præsentation medbringende et muligt aftalegrundlag.
Hvis du bare gerne vil høre lidt mere om hvem jeg er, og hvad jeg tilbyder, så mødes jeg gerne med dig ½ time online.
sj@lederkommunikation.nu
Tlf. 3010 4197
Kontakt mig
Hvad er dine udfordringer, hvad har du brug for? Få et godt råd i en uforpligtende samtale.
Har du spørgsmål?
Send mig en besked – eller ring på tlf. 30 10 41 97.