Blog
Det er forkert at tale om besparelser i “markedsføring af uddannelse” uden at forholde sig til, hvad der er kvalitet, og hvad der er kommunikation og kernevirksomhed. Debatindlæg bragt i Altinget 27. august 2020 Jeg troede, jeg hørte forkert, da jeg i 2018 hørte fremtrædende […]
Selvfølgelig er der brug for at debattere, hvordan kommunikationsarbejde udføres, men det er indiskutabelt, at der er brug for professionel kommunikationsekspertice rundt om i organisationer. Her er mine tre bud på, hvad ledelser skal være opmærksomme på, og hvad der er vigtigt at diskutere. Debatindlæg […]
Når digitale kedler smelter verden om, er det en naturlov, at afstanden mellem generationer også vokser hurtigere. Om lidt bliver de 30-årige overhalet inden om af iPad-generationerne. Men den digitale revolution må ikke grave grøfter. Det demokratiske, vestlige velfærdssamfund har mere end nogensinde brug for […]
De fem elever, jeg møder fredag eftermiddag, er nærmest perfekte. Refleksionerne er dybe og samtalen flyver højere, end den gjorde i min gymnasietid. Hver finder sin strategi, høje karakterer er målet, og de piber ikke, det er deres liv. Det er gymnasieungdommen 2019, og de […]
Kronik i Kristeligt Dagblad: Samfundsdebatten ender alt for tit i sort-hvide grøfter. I min nye debatbog opfordrer jeg alle til at tænde de sociale medier og engagere sig mere. Det er ikke en løsning at slukke, for morgendagens samfund bliver skabt i nye digitale virkeligheder. […]
Ny politisk aftale åbner for, at skoler i 2020 kan sætte nationale tests på pause. Den 25. marts skrev Folkeskolen imidlertid, at mange danske skoler alligevel bliver bedt om at lave nationale tests hurtigst muligt, når skolerne åbner igen. Hvorfor er det så vigtigt, og […]
Danmark 2.0 i forandring har også brug for regnearksfascister og kedelige DJØF’ere. Og selvom vi hele tiden hører, at der er for meget dokumentation, tal og målinger, og at der er brug for tillid og kernevelfærd, så hjælper det ikke stort at bashe først den […]
Den digitale og globale udvikling udfordrer alting. Internationale topforskere fortæller, hvordan klassiske hierarkiske organisationsformer nu bliver disruptet i stor skala i de mest succesrige internationale virksomheder. Traditionelle organisationsmodeller står for fald. Efter flere års studie konkluderer førende forskere fra Asien og USA, at det klassiske […]