Over 2023 har jeg gennemført et forløb for over 100 SOSU-medarbejdere på to plejehjem. I en afstemning til slut har 90% af medarbejderne svaret “Ja – vi kan få det 10% sjovere på jobbet” på baggrund af viden, redskaber og samtaler i forløbet.
Forløbene har sit fokus på, hvad vi alle sammen kan gøre hver især for at trives bedre og forebygge stress og sygefravær – alene ved at skærpe bevidstheden om vores egen og indbyrdes kommunikation i relationer og fællesskaber på arbejdspladsen.
Måske tænker du, at sådan et forløb for SOSU’er da ikke er relevant for dig, dit arbejdsliv og din arbejdsplads? Jeg er personligt blevet overbevist om, at indholdet af forløbene er mere relevant end nogensinde for rigtig mange medarbejdere og arbejdspladser anno 2024.
Læs også: Jeg vil bestemt anbefale dette forløb (chef i ældreplejen)
“Øjenåbner, inspirerende, tankevækkende, underholdende, respekt, positivitet, lærerigt, redskaber vi kan bruge i hverdagen”
(udtalelser fra SOSU-medarbejdere i forløb)
Det er ikke muligt at kommentere på denne artikel